省政協(xié)委員 席田鹿
人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要因素。對(duì)于高等院校來說，高端人才對(duì)提升高校的學(xué)術(shù)創(chuàng)新實(shí)力、可持續(xù)發(fā)展能力起著至關(guān)重要的作用。近年來，遼寧省高等教育事業(yè)得到了長足發(fā)展，高端人才隊(duì)伍建設(shè)也取得了一定成效，但不能回避的是，高端人才不足仍是制約遼寧高校發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的瓶頸。針對(duì)當(dāng)前現(xiàn)狀，省政協(xié)委員席田鹿建議，遼寧高校對(duì)高層次人才引進(jìn)、管理的體制應(yīng)制度化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，通過相關(guān)機(jī)制挽留住高端人才，為遼寧省的教育事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
席田鹿委員表示，目前遼寧高校人才管理體制機(jī)制僵化，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度不相協(xié)調(diào)，不能完全根據(jù)人才專長和學(xué)術(shù)特點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分類管理，缺乏競爭、缺少流動(dòng)、活力不足。其次，遼寧高校對(duì)高端人才的吸引力不足，從政策層面來看，不能完全彰顯高校高端人才的地位和價(jià)值;從制度層面來看，遼寧高校的人才制度建設(shè)并不完善，在一定程度上限制了高端人才發(fā)揮創(chuàng)新能力。
席田鹿委員建議，高校本身要制定高端人才引進(jìn)管理總體規(guī)劃，通過建立科學(xué)的現(xiàn)代高校人事管理制度，推動(dòng)高校高端人才隊(duì)伍建設(shè)。高端人才引進(jìn)后，如何留得住是關(guān)鍵。建議遼寧省在高校人才引進(jìn)、使用的激勵(lì)政策方面采取更加切實(shí)有效的措施，在收入待遇、晉升空間、自身價(jià)值體現(xiàn)等方面向高端人才傾斜。同時(shí)，積極打造科研創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，給高端人才足夠的舞臺(tái)，留住高端人才。
席田鹿委員還建議，遼寧高校在引進(jìn)外地高端人才的同時(shí)，更應(yīng)注重培養(yǎng)本地的高端人才，從而推動(dòng)遼寧教育事業(yè)發(fā)展。
